Resumé visite Olympiades des métiers

J'ai bien aimer cette visite car sa nous montre comment ils travaillent, pour moi j'ai vue comment ils travaillaient le bois, comment ils manipuler les objet. J'ai bien pus voir la différence entre ébéniste et menuisier, parce que je ne voyais pas très bien la différence, ébéniste c'est beaucoup plus artistique que menuisier. Sa ma aussi permis de voir d'autre métiers que je ne connaissais pas qui sont aussi très intéressant. Le matin on a pas trop regarder les choses car il y avait beaucoup de personne donc c'était difficile pour voir ce que l'on voulais, l'après midi c'était plus calme et il nous donner quelque information et on pouvais plus observer les métiers. Je trouve cependant qu'ils ne donner pas assez d'information sur les métier.
Ils étaient très concentrer sur leur métier, surtout dans les métier artistique ils montrer de très belle chose. J'ai trouver sa intéressant, surtout pour moi qui hésite encore un peu entre le voie professionnel et la voie générale.

Les différents métiers de l’immobilier

Les différents métiers de l’immobilier
L’immobilier est un secteur vaste. Son éventail de métiers en est l’image. On peut trouver des métiers dans la conception, la réalisation, la vente et la gestion de parcs immobiliers.

Pour y voir un peu plus clair nous allons faire le tour des différents métiers qu’il est possible d’exercer.

• Négociateur immobilier

Le négociateur immobilier est la personne qui comme son nom l’indique est spécialisée dans la négociation de prix pour le domaine de l’immobilier.

• Notaire

Le notaire est la personne qui s’occupe des contrats, des actes, des successions…afin de les rendres authentiques. Il est un spécialiste de la loi.

• Aménageur

L’aménageur est la personne qui recherche un terrain, le viabilise,  propose une possibilité d’agencement d’un bien ou d’un lot de biens dans un lotissement.

• Directeur d’agence

Le directeur d’agence est la personne qui gère une entité locale d’un groupe. Il a sous sa responsabilité du personnel mais aussi un parc d’immeubles. Il se doit régulièrement de rendre des comptes à la maison mère de son activité.

• Gestionnaire de biens

Le gestionnaire de biens est la personne qui a la responsabilité d’un bien ou d’un ensemble de biens.

• Expert Immobilier

L’expert immobilier est la personne capable de pouvoir estimer la valeur d’un bien en tenant compte d’un important nombre de facteurs.

• Promoteur

Le promoteur est la personne qui achète un terrain pour y construire des biens afin de les revendre.

• Mandataire immobilier

Le mandataire est le spécialiste des transactions de fonds de commerce ou de transmission d’entreprises.

• Administrateur de biens :

L’administrateur de biens est la personne qui assure la gestion d’un bien pour le compte d’un propriétaire ou d’un syndic. Il est en contact avec les propriétaires et les locataires. Il se doit aussi de vérifier la conformité des biens, et conseiller les personnes pour lesquelles il travaille.

• Gestionnaire de syndic

Comme son nom l’indique il s’agit de la personne qui a la responsabilité d’un syndic de copropriété. Les syndics sont obligatoires dans les copropriétés depuis 1965. Son rôle est de veiller aux parties communes des biens.

• Juriste en droit pour l’immobilier

Il est le spécialiste de l’aspect législatif. Il apporte Ses conseils et son savoir aux personnes qui en ont besoin.

Metier de la banque

Fonction support

Métier : Inspecteur, auditeur, déontologue

Missions

Longtemps considérée comme l’unique voie royale pour réussir brillamment sa carrière, l’inspection reste encore, dans la plupart des établissements, le moyen d’accéder aux plus hautes responsabilités. On y apprend les ficelles du métier, les subtilités de la culture d’entreprise, les dessous des grandes décisions stratégiques.

On identifie dans la fonction d’inspecteur, quatre missions principales :

Réaliser des analyses sur pièces et sur place par référence aux lois, règlements et usages en vigueur,
· Etre responsable de la rédaction du rapport final

Contribuer à un meilleur fonctionnement de la banque
· Faire respecter la réglementation en vigueue et éventuellement la faire évoluer

Etablir conformément à la loi, les rapports prévus en cas de malversation ou fautes professionnelles

Aider à la prise de décision de la Direction générale
· Participer à des enquêtes ou des études transversales sur des thèmes ciblés : par exemple, audit interne sur des problèmes de sécurité informatique, risques de toute nature …


Son activité s’organise en deux temps :

En mission
· Sur les sites à inspecter, en France ou à l’Etranger,
· l’inspecteur doit s’adapter à des environnements très divers et faire preuve d’une grande disponibilité.

En inter-missions
· Il rédige lui-même ses rapports, prépare ses analyses et ses outils,
· s’informe en permanence des outils et des techniques les plus performants sur le marché,
· échange des conseils pédagogiques avec ses collègues,
· se ressource à l’extérieur auprès d’experts.

L’inspecteur général est en lien direct avec la présidence de la banque. Il doit être considéré comme indépendant et souvent même représenté par subsidiarité une autorité de tutelle comme la Commission bancaire ou autre.

La plupart des services d’inspection comportent des équipes organisées avec chacune à leur tête, un chef de mission désigné parmi les plus expérimentés. Le passage d’inspecteur - stagiaire à senior, puis chef de mission est plus ou moins formalisé selon les établissements.

Profil

Le profil de l’inspecteur est assez varié mais en général, il a suivi une formation supérieure (grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce).
Il dispose d’un bon niveau en finance et en comptabilité ainsi que dans l’analyse des risques.
Il doit rapidement acquérir, s’il ne la possède pas, une parfaire connaissance des produits et circuits bancaires, de la réglementation et des procédures.
Il doit associer à des qualités de jugement, de négociation, un sens développé du management et de la stratégie ainsi qu’une grande aisance de la communication écrite et orale.

Métier : Spécialiste du marketing

Missions

Les missions du Spécialiste Marketing s’exercent sur trois domaines récurrents, des études à la réalisation et au suivi des opérations.

Etudier : analyse de la valeur, études clientèle, segmentation, analyse des résultats, projections statistiques, simulations et prévisions

Concevoir : tests marketing, appels d’offres auprès de prestataires extérieurs, plans d’action marketing

Mettre en œuvre : négociation avec les partenaires externes et internes, gestion de projets, information, animation, formation des collaborateurs, production de supports marketing

Environnement

Dans les banques de réseaux, la fonction se retrouve souvent à deux niveaux complémentaires :

Au niveau central (national), le Spécialiste Marketing intervient en appui direct aux responsables de marchés, aux responsables des études économiques et de marchés, des organismes d’études et de conseil.

Profil

Le profil d’un Spécialiste Marketing est assez exigeant. Il est nécessaire de posséder des connaissances statistiques, le sens des chiffres et des volumes financiers, une vraie aisance communicationnelle tant orale, qu’écrite.
Les maîtrises des nouvelles technologies et de l’informatique sont également essentielles ainsi que celles concernant les coûts et la rentabilité.

Le Spécialiste Marketing est souvent diplômé d’une école de commerce mais la tendance du métier implique une forte dominante scientifique, une aisance avec les outils informatiques et statistiques (ENSAE, ISUP, DEA Mathématiques appliquées …).

Un parcours préalable de 2 à 5 ans au sein d’une société de vente à distance, d’une agence marketing ou dans une société de crédit à la consommation est très recherché.
Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :

Analyste risques

Dans cette famille de métiers nous trouvons également le métier de :

Spécialiste de la compliance

Métier : Responsable de la communication

Missions

Dans un environnement en mutation, le rôle de responsable de communication prend sa pleine dimension. Il doit savoir s’adresser et adapter ses messages à toutes les parties prenantes de l’entreprise : clients, actionnaires, fournisseurs, salariés, partenaires sociaux, pouvoirs publics, médias …
Ses missions consistent, entre autres, à expliquer et valoriser la stratégie de l’entreprise, à informer en interne comme à l’externe sur les métiers et les produits, à fédérer l’ensemble des salariés de l’entreprise, à participer au développement de valeurs et de projets communs, à contribuer à la notoriété de l’entreprise et à celle de ses dirigeants.

Le responsable de la communication n’est pas seulement apprécié sur la finalité de sa mission mais aussi sur les vecteurs employés pour les mener à bien. Aussi est-il toujours au fait des évolutions des supports et outils de communication. Que cela concerne l’écrit, la vidéo ou les nouveaux médias (Internet, Intranet, blog, Newsletter, Web TV …).

Le responsable de communication pilote de nombreux prestataires extérieurs (agences de presse et de relations publiques, agences événementielles, agences de communication éditoriale …).

Profil

Aux yeux des clients, il représente “ la banque ”, c’est pourquoi chaque établissement prépare, choisit et forme ses responsables avec le plus grand soin.

Les formations bancaires (BP Banque, ITB) et commerciales (BTS ou Sup de Co) sont parmi les plus appréciées.

Métier : Comptable

Missions

La mission principale du comptable d’une banque, comme de toute entreprise, est de produire l’ensemble des états comptables légaux et réglementaires (compte d’exploitation, compte de résultats, bilan, états Bafi …).
Cette mission classique s’est enrichie, ces dernières années, vers des fonctions plus informatives et analytiques. Il s’agit alors d’exploiter au maximum la richesse d’information remontant vers les services comptables d’une banque afin de retrouver et d’expliquer les réalités économiques et financières la caractérisant.
Produire des états, garantir “ une information ” fiable et en assurer sa cohérence, constater et expliquer des écarts et des évolutions sont les missions du comptable qui s’appuie chaque jour davantage sur un système informatique organisé et spécifique.

Profil

La capacité d’analyse et d’interprétation tout comme la capacité à conceptualiser et à informatiser les traitements sont devenues indispensables et ont contribué à l’évolution des compétences.
Le comptable est aujourd’hui plus jeune et mieux formé. Les cadres et les cadres supérieurs sont issus de formation comptable supérieure, soit d’école de commerce.
Le comptable a souvent complété sa formation par une pratique de quelques années en cabinet d’audit.

Métier : Responsable RH

Missions

La mission principale du Responsable de Ressources humaines est de faire coïncider les besoins qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise en matière de personnel avec les attentes et potentiels des collaborateurs.

Son activité s’organise autour de problématiques d’ajustements permanents s’inscrivant dans une politique de gestion prévisionnelle plus ou moins élaborée,
avec pour enjeu, de faire correspondre les attentes et les potentiels des collaborateurs avec les intérêts économiques de l’entreprise.
Les missions du Responsable des Ressources humaines se sont étendues, ces dernières années, vers des missions nécessitant beaucoup de créativité, de flexibilité pour répondre efficacement aux nouveaux enjeux de l’entreprise :

· Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière de personnel
· Participer à l’élaboration de la politique de recrutement et d’intégration du personnel
· Anticiper et gérer les départs massifs en retraite
· Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences qui nécessite, au préalable, l’élaboration de descriptions de fonction, la définition d’objectifs, l’identification d’emplois cibles avant de s’intéresser à l’évaluation des compétences du personnel et à la mise en place de plans de mobilité
· Gérer les carrières, promotions, mutations et rémunérations associées
· Conseiller au quotidien les directions opérationnelles dans leur gestion du personnel
· Participer au développement de la communication et de la politique RH du Groupe
· Concevoir des outils, des méthodes pour recruter, évaluer, gérer et suivre les plans et process engagés dans tous les domaines (recrutement, évaluation, gestion des carrières, outils de motivation, de fidélisation …)
· Participer à l’évolution de la politique salariale (enquête, analyse des systèmes de rémunération et d’intéressement) et au plan de formation.

Dans les grandes banques, son rôle est très centralisé voire stratégique, il peut être en étroite relation avec les correspondants locaux chargés de mettre en œuvre la stratégie, les outils et les process définis par la DRH.

Dans les banques de taille moyenne, sa fonction est plus opérationnelle. Il cumule plusieurs fonctions avec notamment une fonction centrale : le recrutement.
Le Responsable des Ressources humaines peut parfois être amené à gérer la communication interne, voire d’une partie de la formation.

En règle générale, il s’ appuie sur les différents professionnels de l’équipe RH, à savoir : les responsables de la formation, de la communication et le responsable juridique.

Profil

Les profils recherchés dans les grandes structures bancaires sont hétéroclites : écoles de commerce, diplôme universitaire en droit et en ressources humaines complété par un DESS en gestion des ressources humaines.
Des compétences dans les domaines juridique et social sont appréciées car, à terme, le gestionnaire doit pouvoir évoluer vers une fonction plus large.
Certaines banques restent attachées à des profils de psychologues du travail car la pratique des tests de personnalité et de savoir être dans l’entreprise reste très développée.
La pratique de l’anglais est de plus en plus requise car une fonction au sein de la holding d’une grande banque implique des contacts fréquents avec les filiales à l’étranger.

Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :

Juriste

Fiscaliste

Métier : Contrôleur de gestion

Missions

Véritable support du pilotage stratégique de la banque, le contrôleur de gestion est investi d’une double mission :




La mesure de la performance

Il doit donner à tous les échelons de la hiérarchie les moyens d’évaluer leurs performances,

mettre au point des indicateurs de gestion les plus pertinents,

analyser la performance (ex. : couple risque/rentabilité),

être capable de produire des données financières fiables dans des délais très courts et souvent à un rythme mensuel.

La gestion prévisionnelle

Il participe activement à l’analyse stratégique et au chiffrage des plans opérationnels en traduisant les grandes options retenues par la direction générale,

il en assure la surveillance à travers la maîtrise de la planification budgétaire et joue son rôle d’alerte en cas de dérives.

Le contrôleur de gestion est également responsable du processus d’élaboration des budgets et conçoit les instruments de suivi et d’analyse adaptés (tableaux de bord, outils de gestion …).

Environnement

Entre direction générale et opérationnelle, le contrôleur de gestion se situe toujours dans les échelons les plus élevés de la hiérarchie.
La direction du contrôle de gestion dépend soit :

directement de la présidence ou

de la direction générale ou

de la direction financière

Détaché auprès des différentes unités opérationnelles, le contrôleur de gestion est rattaché à la direction du contrôle de gestion.
Garant de la bonne gestion financière, le contrôleur de gestion est en prise directe avec les managers opérationnels qui sont ses principaux interlocuteurs.

Il travaille également en étroite relation avec la comptabilité. De fréquentes réconciliations sont en effet indispensables entre les résultats de gestion par métier et les résultats comptables.

Profil

Le contrôleur de gestion a suivi une formation supérieure en finance ou en gestion (3e cycle universitaire, école de commerce ou DESCF). Il doit avoir des connaissances avérées en gestion, comptabilité et finance, doit maîtriser les outils bureautiques et disposer d’une bonne connaissance des systèmes d’information. 

Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :
Chargé d'activités non bancaire

Métier : Assistant technique Secrétaire

Missions

L’assistant secrétaire intervient quotidiennement auprès des membres de la direction et de collaborateurs exerçant des responsabilités significatives.

Il a aussi pour mission de gérer les dossiers transversaux et participer à des activités propres au poste occupé (secrétaire multilingue, secrétaire de direction, secrétaire rédacteur…).

Profil

Le niveau requis va de bac à bac + 3 selon sa spécificité (compétences linguistiques notamment). L’assistant technique secrétaire doit posséder des grandes qualités d’organisation et de rigueur.

Metier de la banque

Métiers des traitements

Métier : Technicien administratif des opérations bancaires

Missions

Le technicien administratif des opérations bancaires gère les opérations qui découlent des ventes de produits bancaires. Un grand nombre ne rencontre pas le public mais travaille pour la satisfaction de celui-ci.

Le technicien des opérations bancaires effectue la saisie, le codage ou le suivi informatique de l’ensemble ou d’une partie des tâches administratives liées aux opérations financières réalisées par la clientèle ou par la banque elle-même (effets, virements, chèques, titres, devises...).

Une partie des techniciens, sont en contact direct avec la clientèle dans le cadre de l’après-vente et des services technico-commerciaux.

Profil

Des formations du type bac +2 (BTS ou DUT) sont de plus en plus recherchées. Mais une entrée reste possible avec le niveau bac. La qualification requise est alors obtenue par une formation en alternance, ou par la formation continue interne de la banque.

Le technicien des opérations bancaires doit faire preuve d’une grande rigueur et de beaucoup de méthode. Il doit avoir des aptitudes relationnelles ainsi qu’un esprit d’initiative.

Métier : Responsable d'unités ou expert traitant des opérations bancaires

Missions

Le responsable d’unités ou expert traitant des opérations bancaires gère une équipe, communique les informations réglementaires et fiscales à toute son équipe. Il doit suivre et transmettre les évolutions des produits et opérations bancaires. Il a également vocation à contrôler les conformités et de satisfaire aux exigences de qualité de service et de délais de traitement.

Profil

Les formations universitaires de type bac + 4 minimum sont privilégiées, de même que les écoles de commerce avec spécialisation finance ou marché.

Un grand nombre de responsable d’unités proviennent toutefois de la promotion interne à la banque. Le responsable ou l’expert doivent avoir une bonne connaissance des produits financiers. Ils doivent être organisés et rigoureux et doivent savoir travailler dans l’urgence.

Responsable de projet informatique et organisationnel

Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :

Chef de projet informatique

Organisateur

Métier : Informaticien

Missions

L’informaticien de banque peut avoir différents rôles. Dans le réseau commercial, il s’assure de la remontée des flux (virements…), de la sécurité des transactions en ligne sur les sites internet, de la signature électronique…

Dans l’environnement des marchés, sa mission est d’automatiser les opérations et de trouver des solutions informatiques adaptées aux différents produits financiers, en assurant bien sûr une performance maximale et une disponibilité totale des ordinateurs. Le moindre arrêt ou ralentissement peut avoir de fortes conséquences.

L’informaticien contribue à faire évoluer en permanence les systèmes informatiques de la banque en fonction de ses objectifs stratégiques, ainsi que des évolutions technologiques et réglementaires.

Quelle que soit sa mission, il fait preuve de vigilance quant à la gestion des risques liés à l’utilisation de l’informatique.

Profil

Les banques embauchent pour les deux tiers des titulaires de niveau bac+4/5 ou des ingénieurs. Une formation complémentaire en finance est de plus en plus recherchée, certaines banques proposant d’ailleurs des formations en informatique pour les personnes maîtrisant les mécanismes financiers. Enfin, il arrive que les banques recrutent une partie de leurs équipes dans les effectifs des SSII.

Metier de la banque

Conseiller en patrimoine

Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :

Spécialiste en gestion de fonds:

Métier : Spécialiste en gestion de fonds

Missions

A la différence d’un trader, le spécialiste en gestion de fonds ne cherche pas une croissance immédiate à tout prix. Il pense à plus long terme et investit l’argent des fonds de pension, des compagnies d’assurance et autres réserves dans le but de le voir croître ; cela peut prendre des années, voire des décennies.

Dans le passé, le spécialiste en gestion de fonds devait analyser et étudier les produits dans lesquels il souhaitait investir, convaincre de nouveaux clients et rassurer les clients existants sur la croissance de leurs investissements.
A présent, sa mission, ses responsabilités ont changé et le métier devient de plus en plus spécialisé. Il faut désormais décider si l’on veut être gestionnaire de portefeuille ou de la relation clients ou encore analyste.

Le gestionnaire de portefeuille
Il décide des actifs dans lesquels investir. Dans la mesure où les choix sont nombreux, ce gestionnaire se spécialise par régions, industrie ou type d’actif.
Il rencontre d’importants investisseurs afin de discuter des performances d’un fond.

Le gestionnaire de la relation clients
Il convainc de nouveaux clients potentiels et assure le suivi des clients existants.
Il rencontre les clients, vend les produits du fonds, échange avec les consultants en investissement et joue un rôle majeur dans le développement de nouveaux produits.

L’analyste
A l’image du gestionnaire de portefeuille, l’analyste est souvent spécialisé dans un type d’actif ou une industrie. Afin de déterminer dans quelles actions, obligations ou matières premières investir, l’analyste s’aide des rapports financiers des sociétés et rencontre des seniors afin de discuter de la stratégie à employer. Ce n’est qu’après ce travail d’investigation qu’il élabore ses conclusions.


Les postes de gestionnaires et d’analystes diffèrent considérablement selon que l’on se trouve dans un fond actif ou passif.
Les fonds passifs suivent souvent une stratégie d’investissement qui implique d’acheter quelques actifs soigneusement sélectionnés et de les conserver sur une longue période.
En revanche, les fonds actifs achètent et vendent des actifs en fonction des avantages qu’ils offrent et réalisent de nombreuses transactions selon les conditions du marché.

Faisant suite aux différents scandales de 2002 à Wall Street, nombre de gestionnaires emploient aujourd’hui leurs propres équipes d’analystes afin d’éviter le manque d’objectivité de certaines études réalisées par des sociétés d’analyse peu scrupuleuse.
Toutefois, selon la taille de l’établissement, certains gestionnaires ne disposent pas d’analystes en interne et font appel à des intermédiaires financiers de renom et des sociétés d’analyse financière afin d’accéder à des informations de premier ordre sur les sociétés identifiées de leur métier.

Profil

De nombreux gestionnaires de fonds et en particulier ceux liés aux grandes banques d’investissement, proposent des programmes spécifiques aux jeunes diplômés.

Les profils recherchés possèdent très souvent une double formation : grande école d’ingénieur ou de commerce ainsi qu’un troisième cycle en finance.

Il est utile de parler plusieurs langues et d’avoir des compétences dans différents domaines : financières, juridiques et relationnelles.

Le poste d’analyste au sein d’une société de gestion de fonds est souvent considéré comme un premier pas vers un poste de gestionnaire de portefeuille 

Opérateur en banque privée

Métier : Opérateur en banque privée

Missions

Pour être client dans une banque privée, il faut avoir un minimum d’un million de dollars à investir, voire trente dans certains établissements. Inutile de préciser que cette clientèle requiert des services plus sophistiqués et complexes que la majorité des clients privés des banques traditionnels.

L’opérateur en banque privée doit pouvoir aider ses clients à investir et gérer leur argent sur le long terme en nouant avec eux une relation de confiance très étroite et discrète. En effet, nombre d’entre eux sont des personnalités des medias, des PDG du CAC 40 ou des héritiers de familles fortunées.

La mission principale de l’opérateur en banque privée est d’entretenir la fortune de sa clientèle et de gérer la prise de risque de leurs actifs. Toutefois, le métier tend à se complexifier et exige de se spécialiser : investissement, relationnel et back office.

L’opérateur qui travaille sur la partie investissement peut soit investir directement l’argent de ses clients, soit leur donner des conseils précis et détaillés afin de les aider dans leur choix final, tout en les orientant le plus souvent sur les produits que sa banque propose. Néanmoins, compte tenu de la complexité des demandes, l’opérateur est souvent contraint de solliciter des sociétés extérieures pour trouver les solutions appropriées.

L’opérateur chargé de l’aspect relationnel s’occupe de la relation avec le client de la banque et prend en charge également les missions de prospection de nouveaux clients.
Ce poste peut exiger des déplacements fréquents et implique de développer des relations proches avec des personnes souvent intéressantes mais particulièrement exigeantes. Les connaissances techniques doivent être excellentes pour bien comprendre et conseiller ses clients.

Profil

Le profil recherché dépend de la cible des clients visés et sera d’autant plus exigeant que les clients seront fortunés.
Le candidat doit faire la preuve d’un professionnalisme exemplaire. A ses qualités relationnelles doivent s’ajouter des compétences de haut niveau en économie, fiscalité et droit. 

Métier de la banque

Banque de financement et d'investissement

Métier : chargé de clientèle entreprises

Missions

Le Chargé de clientèle “ entreprises ” est responsable du développement des relations entre la banque qu’il représente et les entreprises (celles qui réalisent généralement un chiffre d’affaires supérieur à 1, 5 millions d’euros).
Dans ce contexte, son rôle est tout particulier et varie suivant les établissements et leur capacité d’intervention (importance du réseau international, technicité sur les marchés, compétence en financements spécialisés).


Ces principales missions sont :

Posséder une excellente connaissance de ses clients

Analyser leurs besoins et guetter les opportunités

Gérer le quotidien

Proposer l’ensemble des produits et services adaptés

En termes de risques ou de rentabilité, fournir des outils de suivi fiables à la Direction générale

Coordonner les actions de chacun

Mettre le client en contact avec les départements spécialisés du siège, les succursales à l’étranger

Profil

On identifie deux profils de Chargés de clientèle “ entreprises ” qui correspondent chacun à un niveau d’interlocuteurs dans les directions financières :

Le chargé de la relation au quotidien : c’est un jeune issu des meilleures écoles de commerce ou d’ingénieurs, il peut débuter à la direction des Entreprises avant de se diriger vers un métier de spécialiste. Il est par exemple l’interlocuteur du trésorier de l’entreprise.

Le chargé de banque d’affaires : c'est un cadre supérieur, d’environ 40 ans. Il sait coordonner efficacement les actions des spécialistes et est l’interlocuteur privilégié des directeurs financiers.

Opérateur de marché

Missions

Au sein de la banque d’investissement, l’opérateur de marché qu’il soit spécialisé en trading ou en vente est au cœur de millions de transactions ayant lieu quotidiennement sur les marchés financiers.
Ces spécialistes de l’achat et de la vente travaillent essentiellement sur le marché secondaire.
L’éventail de métiers est aussi large que la gamme de produits financiers. A titre d’exemple, un opérateur de marché spécialisé dans la vente peut ainsi exercer son expertise soit en actions, soit en taux de change.
La mission comporte également une composante technique très forte puis qu’il est nécessaire de maîtriser les produits, les spécificités des bourses locales, des instances et des logiques de marché mais également des chambres de compensation.

Le trading
L’opérateur de marché spécialisé en trading ou trader est au cœur du triumvirat des ventes, de la négociation et de la recherche. C’est lui qui achète et vend des produits sur le marché financier.
Il doit suivre avec une grande acuité les cours des actions, obligations, matières premières et autres produits financiers ainsi que l’actualité ; n’importe quel rebondissement peut avoir un effet immédiat, provoquant une vague d’achats ou de ventes.

Le trader pour clients gère les positions des clients de la banque et tente de réaliser une marge commerciale lors des transactions. Une fois que le client a accepté les termes de la transaction établis par le vendeur, le trader est tenu de traiter la négociation à ces conditions.
Si le trader peut acheter les titres en question à un prix inférieur à celui fixé au client, la banque réalise des bénéfices. L’inverse contraindrait la banque à vendre à perte.

Le métier de trader pour comptes propres consiste à prendre des positions en fonction d’un montant de capital qui lui est alloué.


La vente
La mission de l’opérateur de marché spécialisé en vente ou vendeur consiste à informer ses clients de l’état du marché, de son évolution et des transactions possibles.
Il doit proposer des solutions adaptées à la situation de ses clients, en fonction des risques du marché.

Profil

Le profil recherché se trouve parmi les personnes diplômées de grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce 

Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers

Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :

Opérateur sur les marchés d'actions et d'obligations

Spécialiste en fusions acquisitions

Opérateur en private equity

Spécialiste en investissements alternatifs

Métier de la banque

Banque de réseau

Charge d'accueil et services à la clientele

Dans cette famille de métiers, l'on trouve entre autres :

le téléopérateur

Métier : Chargé de clientèle particuliers

Missions

Le Chargé de clientèle “ particuliers ” est avant tout un commercial, responsable d’un portefeuille de clients privés (200 à 1 000 suivant les types de clientèle et d’établissement) avec lesquels il doit réaliser ses objectifs commerciaux, exprimés le plus souvent en nombre et en produits.

Objectifs :

vendre des produits et des services bancaires à des personnes physiques,

fidéliser le client en lui proposant en permanence tous les produits pouvant répondre à ses attentes : vente spontanée (produits simples au guichet) ou vente conseil (choix patrimoniaux),

rechercher de nouveaux clients correspondants à la cible de l’entreprise.

Profil

Trois origines possibles pour ce métier :

Les commerciaux : de formation BAC + 2 commercial (DUT, BTS), ils sont intégrés dans des filières spécifiques (école de vente, cycle d’attaché commercial) qui leur permettent d’être opérationnel en deux ou trois ans, en débutant par exemple dans des fonctions de Chargés d’accueil pour commercialiser des produits simples.

Les technico-commerciaux : ce sont d’anciens commerciaux ayant plusieurs années d’expériences ou des débutants issus de formations spécialisées (DESS Lyon, Clermont-Ferrand …). Ils possèdent des connaissances bancaires confirmées et privilégient le conseil.

Les "reconvertis" : ce sont des administratifs ayant pu évoluer vers le commercial.
Ils peuvent compenser leur faible niveau d’études (sans baccalauréat) par des diplômes internes (CAP, BP Banque) et une bonne connaissance des circuits internes.

Métier : Chargé de clientèle professionnels

Missions

Le Chargé de clientèle “ professionnels ” doit gérer, conseiller et développer une clientèle de professionnels (commerçants, artisans, professions libérales et entrepreneurs individuels) constituée sous des formes juridiques variées et dont le chiffre d’affaires peut se monter à 2,3 millions d’euros : entreprise individuelle, SA, SARL, SCI …
Il est leur interlocuteur privilégié pour la gestion de leur patrimoine privé et professionnel.
Objectifs :

Commercial. Il mène des actions de prospection afin de vendre les produits et les services de son établissement et contribue ainsi au développement de son portefeuille en tenant compte des objectifs annuels.

Conseil. Il entretient des relations très personnalisées avec sa clientèle afin de connaître leurs besoins et leurs projets, tant privés que professionnels.

Technique. Il instruit les dossiers de crédit, effectue les opérations de placement, gère les risques de son portefeuille et veille à la rentabilité du patrimoine de sa clientèle

Profil

La diversité de la clientèle et la complexité de ses besoins requiert une très bonne connaissance de la banque ainsi que la maîtrise de diverses compétences (commerciale, négociation, gestion du risque …).
Il est au minimum de niveau Bac +2.

Les origines pour ce métier, selon qu'elles sont externes ou internes à la banque :

Jeunes diplômés issus de grandes écoles ou muni d’un DESS banque/finance, ils ont bénéficié, par exemple, d’un stage en banque ou d’une première expérience en clientèle de particuliers au sein d’un service crédit.

Chargés de clientèle “ particuliers ”: il est expérimenté et a validé son parcours par des formations internes (BP Banque, ITB),

Responsables de petites agences ou seconds d’agences plus étoffées 

Métier : Responsable point de vente

Missions

Au cœur de l’activité réseau de la banque, le Responsable d’un point de vente joue un rôle essentiel et ses missions sont très étendues.


Animateur et développeur

En contact direct avec la clientèle, il représente la banque, en explique la politique et les choix commerciaux,

gère l’ensemble de l’offre commerciale de proximité : produits d’épargne et d’assurance, moyens de paiement , crédits …

met en oeuvre la stratégie commerciale de son établissement en l’intégrant dans le développement économique local,

se consacre personnellement aux clients à fort potentiel (entreprises, collectivités, institutionnels …) et aux apporteurs d’affaires,

organise et met en valeur l’agence en tant que lieu d’accueil de la clientèle,

choisit et pilote les actions promotionnelles et publicitaires locales.

Gestionnaire d’un centre de profit

Il est responsable du compte d’exploitation de l’agence et de sa rentabilité,

évalue et maîtrise les risques tant financiers qu’administratifs (contrôle des procédures) ou physiques (sécurité des personnes et des biens),

s’assure de la qualité du service, surveille la bonne exécution des opérations et gère toute exception,

participe à la définition des objectifs de progrès et garantit leur mise en œuvre au quotidien.

Manager

Il répartit les tâches, attribue les fonds de commerce, assure l’organisation et la discipline,

gère le personnel, veille à l’accroissement des compétences de chacun,

entretient un climat de travail propice à la communication et à la qualité de l’accueil des clients.

Il fait appel à l’ensemble des services fonctionnels et des experts du siège pour mieux servir sa clientèle et répondre à sa mission. Sa hiérarchie directe (directeur de groupe ou de secteur) doit lui faciliter, par une organisation pertinente, l’accès aux services et lui fournir des outils commerciaux et pédagogiques efficaces.
S’il dirige une agence spécialisée (clientèle de particuliers, de professionnels ou d’entreprises), il sera en contact plus fréquent avec les responsables de ces marchés.

Profil

Aux yeux des clients, il représente “ la banque ”. C’est pourquoi chaque établissement prépare, choisit et forme ses responsables avec le plus grand soin.
Les formations bancaires (BP Banque, ITB) et commerciales (BTS ou Sup de Co) sont parmi les plus appréciées.

Mailys DURAN
16 rue des pavés gris - 75000 PARIS
Tél. :  01 02 01 02 01
Port. : 06 00 00 00 00
Né le: 15/04/1982
Permis B + véhiculé


objet: menuisiers 

Paris, le lundi 19 mars 2012


Monsieur,

En réponse à l'article posté sur votre site par lequel vous recherchez une menuisière , je me permets de vous adresser ma candidature à ce poste qui convient parfaitement à mon expérience et pour lequel je suis particulièrement motivé..

J'ai eu l'occasion de travailler dans des domaines totalement différents, et j'ai maintenant l'envie de me fixer dans une seule et même entreprise.
Ces diverses expériences m'ont amené à faire des inventaires, et ranger les marchandises dans leurs lieux de stockage, ainsi que travailler le bois, monter les meubles..

De plus, grâce aux formations dans les métiers du bois que j'ai suivies, je possède une très bonne connaissance des matériaux qui sont au cœur de votre métier.
Je suis quelqu'un de très motivé, ponctuel et rigoureuse. J'aime beaucoup le contact avec la clientèle et le travail en équipe. Je pense donc que mon profil correspond à vos attentes.

Je tiens à vous préciser que je suis disponible immédiatement et me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien ou pour tout renseignement complémentaire.

Je vous joins mon CV qui vous montrera plus explicitement mon parcours.


Dans l'attente de pouvoir vous rencontrer, je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations respectueuses.

                                                                                   
                                                                                                            signature

CV

Mailys DURAN                                                       Photo (facultatif)
20 ans
22, rue jean rostand
47550 BOE
Téléphone : 06 21 25 15 20
Mail : mailys-duran@hotmail.fr

MARINS-POMPIERS

FORMATIONS

• 2011- 2012 : Brevet Maître Nageur Sauveteur -BMNS-
• Premiers secours en équipe de niveau 1 -PSE1-
•  Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes -SSIAP2-
                          
• 2009             Baccalauréat Scientifique spécialité physique, mention B
                            Lycée de Baudre
• 2007 Prévention et Secours Civiques de niveau 1 -PSC1
• Langues           Anglais :    assez bonne notions (séjours en Angleterre)
  Espagnol :    très bonne notions (Séjours en Espagne)
• Informatique      Word, Excel, Internet, OpenOffice

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

• Novembre 2010 : Travaille a décathlon dans le rayon sport (Missions : rédaction de rapports, entretiens de groupes,  présentations de produit au client)
• Juillet 2010 : Serveuse en bord de plage
• Autres petits jobs : job d’été, babysitting de temps en temps dans l'année, cours d'espagnol a domicile

CENTRES D’INTERET

• Sports                  Rugby (Pole France Féminin), Vélo, Course a pied
• Association          Bénévolat

A l'age de 11 ans j'était dans l'école des JSP, j'ai arreter a l'age de 18 ans pour etre enfin un sapeur pompiers volontaires pour le moment et je souhaite devenir marins pompiers proffesionel. A partir de 16 ans, j'ai passer le brevet national de Jeunes sapeurs-pompiers.