La chambre d'agriculture du lot-et-Garonne

Qu'est-ce qu'une Chambre d'Agriculture

Les Chambres d'Agriculture sont des assemblées professionnelles représentatives de l'ensemble du monde agricole, créées en 1924. 

Elles tiennent leur légitimité de l'élection de leurs membres au suffrage universel. Les Chambres d'Agriculture sont composées de représentants :

• Des chefs d'exploitation, des propriétaires, des salariés de l'agriculture (de production et de groupement), des anciens exploitants ;
• Des groupements professionnels agricoles (crédit, coopération, mutualité) ;
• Des syndicats à vocation générale.

Mission des Chambres d'Agriculture

Les Chambres d'Agriculture sont des établissements publics investis d'une double Mission :

• Organismes de consultation, elles sont les porte-parole des intérêts du monde agricole et rural ;
• Elles ont également un rôle d'intervention qui se traduit par des missions de conseil, de formation, de recherche / développement dans le cadre de leurs services d'utilité agricole.

Assemblée plénière

La Chambre d'Agriculture de Lot-et-Garonne compte 44 membres élus au suffrage universel et un administrateur membre de droit, désigné par le CRPF.

Domaines d'intervention

Les domaines d'intervention de la Chambre d'Agriculture de Lot-et-Garonne couvrent l'ensemble des activités agricoles et de développement rural de notre département :

Les fruits et légumes, L'installation, L'élevage, L'agriculture biologique, Les grandes cultures, L'aide aux agriculteurs en difficulté,

La viticulture, La formation, L'irrigation et la gestion de l'eau, Le tourisme rural, L'environnement, La promotion des produits agricoles.

Le Président : Michel de Lapeyrière

Agriculteur céréalier (Maïs, Soja) à Saint-Léger, Michel de Lapeyrière est Président de la Chambre d'Agriculture de Lot-et-Garonne depuis le 15 février 2001, réélu en Février 2007.

• Maire de Saint-Léger depuis 1995.
• Conseiller général du canton de DAMAZAN depuis Mars 2004 avec comme fonctions :
  • Membre de la commission permanente
  • Membre de la commission de l'Agriculture et de la forêt

Le Bureau

Le bureau, issu des 45 membres de l'assemblée plénière, est composé d'un président et de onze membres élus :

• Michel de LAPEYRIERE - Président
• Serge BOUSQUET-CASSAGNE - 1er Vice-président
• Christian GIRARDI - 2ème Vice-président
• Patrick LEGER - 3ème Vice-président
• Daniel SALLIOT - 4ème Vice-président
• Didier GALINOU - Secrétaire
• Jean MARBOUTIN - 1er Secrétaire Adjoint
• Philippe BADIN - 2ème Secrétaire Adjoint
• Christian MORISSET- 3ème Secrétaire Adjoint
• Didier PARREL - 4ème Secrétaire Adjoint
• Sylvie GIRARD - 5ème Secrétaire Adjoint
• Jean ESCODO - 6ème Secrétaire Adjoint

Membres associés

L'assemblée plénière est complétée par 8 membres associés :

• Pascal BOYER de Montastruc
• Patrick DEJEAN de Xaintrailles
• Jacquy GOACOLOU de Agme
• Emmanuelle GUIBERT de Saint-Léon
• Anne-Marie LIMOUSIN de Saint-Nicolas de la Balerme
• Vincent RIGO de VIRAZEIL
• Daniel ROBOAM de Sainte-Livrade
• Bernard TERRIERES de Saint-Georges

Amicale des anciens Élus

L'Amicale des anciens Élus de la Chambre d'Agriculture a été créée le 27 mai 1998 par M. Marc Camaroque, ancien Président de la Chambre d'Agriculture.

Cette association a pour but de maintenir les liens amicaux entre les anciens Élus et de leur permettre une information continue sur l'agriculture du département et ses évolutions. Elle est aussi ouverte aux anciens salariés de la Chambre d'Agriculture, illustration d'un partenariat professionnel à dimension humaine, qui continue à l'heure de la retraite.

Chaque année, 2 temps forts sont proposés :

• l'assemblée générale statutaire qui rassemble tous les adhérents et retraités salariés de la Chambre d'Agriculture avec présentation d'un sujet d'actualité : environnement, tourisme, etc... L'assemblée générale a lieu tous les ans au mois de janvier à la Chambre d'Agriculture à Agen.
• une journée détente combinant visites agricole et touristique.

Les salariés

La Chambre d'agriculture de Lot-et-Garonne comprend 76 salariés dont 45 ingénieurs et techniciens agricoles.

Les services techniques de la Chambre d'Agriculture

Élevage

L'Établissement Départemental de l'Elevage (E.D.E.) est en charge de 3 types de missions :

• Une mission réglementaire, fixée par la Loi sur l'Elevage, pour la tenue de l'identification des espèces concernées (bovins, caprins, ovins, porcins).
• Une mission de développement et de conseils aux éleveurs : les techniciens du service sont spécialisés sur une ou deux filières au maximum, d'où leur parfaite connaissance du milieu et de ses évolutions.
• Une mission d'animation des filières : les professionnels sont impliqués au travers de commissions où ils peuvent réagir, échanger et proposer des actions.

Entreprise

Le Service Entreprise a pour objectif de vous apporter une aide à la décision sur tous les sujets ou domaines qui concernent la gestion de votre exploitation :

• Gestion économique et financière de l'exploitation agricole : audits d'entreprise, études économiques prévisionnelles, suivis d'entreprise, analyse des résultats comptables,...
• Gestion juridique et fiscale de l'exploitation agricole : bail rural, sociétés, transmission de patrimoine,...
• Gestion de la main-d'oeuvre de l'exploitation agricole : contrats de travail, formalités, prévention des risques professionnels, contrats d'apprentissage,...
• Gestion du plan de formation de votre entreprise.

Productions végétales

Le Service Productions végétales est constitué d'une équipe compétente et dynamique au service des filières végétales présentes dans le département de Lot-et-Garonne. Sa mission se caractérise par la conjugaison d'un travail d'animation avec celui d'expertise technique.
Le producteur est au centre de nos préoccupations. Nous lui proposons un appui technique spécialisé, des programmes de formations ciblés et concrets ainsi que des références technico-économiques. Chaque intervention se fait en tenant compte des contextes conjoncturels, structurels et législatifs des filières.

Territoires

Le Service Territoires a en charge les espaces agricoles Lot-et-Garonnais. Sa mission s'appuie sur 3 axes :

• Le développement local, pour faire émerger et accompagner les initiatives individuelles et collectives.
• L'aménagement, avec pour directive principale la protection du territoire absolument nécessaire au maintien de l'activité agricole demain.
• L'environnement, pour défendre les intérêts agricoles et permettre aux exploitants de s'adapter à cette nouvelle donne. Cet axe recouvre, entre autres, toute la problématique de l'eau, quantité et qualité, et la gestion des déchets agricoles.

Il y a 13 personne a l'administration Générale, il y a 11 personne a la production végétales, il y a 24 personne a l'élevage, il y 15 personne au développement territorial, il y a 11 personne a l'entreprise.

Visite au conseil général du 22 septembre 2011

Rencontre avec Madame Buiguies responsable communication.

Elle nous a montré un film sur le CG47 qui ont fait en 2007 :
Le conseil général regroupe des gens, pour prendre des décisions. Le CG47 s'occupe aussi du salaire des pompiers. Le CG47 s'occupe de service sociaux, éducatif, l'entretien de rénovation des 28 collèges, elle soutiens l'investissement ( boulangerie .. ), soutiens des club sportif, soutiens au personne handicapée, au association, culturel, aide a l'installation des agriculteur. Le CG47 représente les 48 canton. La personne qui dirige tout ça, Pierre Camani et élus pour 6 ans.

 Information sur madame Buiguies:
Madame Buiguies s'occupe des réception, inauguration, manifestation. Pour faire se métier il faut le Bac+4, elle travaille environ 8h à 9h par jours. Elle gagne plus de 2500€ . Elle ne travaille pas quand elle est chez elle, a par quelque fois elle appelle des collègue ou des personnes pour le travaille. Elle ne pratique pas le télé travaille . Oui il y a un cotisation avec le CNFPT. Elle est très heureuse d'avoir ce métier. A notre age elle aussi ne savait pas encore ce qu'elle voulait faire. M.Buiguies pour la première fois quelle a eu un contrat de travail c'était a un stages a la fin de ses études.

Fiche métier, Agent de maitrise ou de controle .

Le métier

• vendre ou louer des biens immobiliers
• estimer la valeur des maisons ou les appartements et conseiller les clients 

Que fait-il ?
Lors d'une transaction immobilière, l'agent immobilier intervient en tant qu'intermédiaire entre un vendeur et un acheteur ou un propriétaire et un locataire. Il n'achète ni ne vend pour son compte personnel. Il prospecte de nouveaux biens à vendre ou louer, les estime, conseille vendeurs et acheteurs et rédige certains actes juridiques dans le cadre d'une vente ou d'une location.
Comment travaille-t-il ?
L'agent immobilier parcourt le quartier ou la région dont il a la responsabilité à la recherche de biens à vendre ou à louer : il entretient des relations régulières avec les gardiens d'immeuble ou les commerçants de la zone, afin d'être informé des biens qui vont être mis sur le marché. Il reçoit des clients, estime le prix de vente ou de location de leur bien, les conseille et les informe sur les lois et règlements en vigueur en matière d'immobilier. De plus, il remplit souvent la fonction d'administrateur de biens : à ce titre, il est chargé, par des propriétaires de la gestion des loyers, des charges, des baux et de toutes les tâches liées à l'entretien des immeubles.
Où exerce-t-il ?
L'agent immobilier partage son temps entre l'agence, où il reçoit ses clients et règle les questions administratives, et les déplacements occasionnés par les visites des locaux qu'il propose à la vente ou à la location.

Les qualités essentielles

• organisé / organisée 

L'agent immobilier doit souvent jongler avec un agenda chargé et des rendez-vous aux quatre coins de la ville.

• diplomate 

La mission est avant tout commerciale : il faut conclure des affaires, non seulement avec les vendeurs, mais aussi avec l'acheteur. De plus, il doit développer son portefeuille de clients.

Le salaire

• de 1 050 € à 3 600 €

Agent immobilier : 1 050€

Responsable d'agence : 2 400 € à 4 900 €

Les principaux débouchés

• les groupements d'agences immobilières
• les agences indépendantes 

L’évolution professionnelle

• agent immobilier / agente immobilière
• responsable d'agence 

La formation et les diplômes

• bac + 2
• bac + 5

Organisé / Organisée
L'agent immobilier doit souvent jongler avec un agenda chargé et des rendez-vous aux quatre coins de la ville.
Diplomate
La mission est avant tout commerciale : il faut conclure des affaires, non seulement avec les vendeurs, mais aussi avec l'acheteur. De plus, il doit développer son portefeuille de clients.
Attentif / Attentive
Pour bien comprendre ce que recherchent vraiment les clients, il faut écouter leurs besoins, voire les aider à les formuler.

Fiche métier, Agent d'entretien

Le métier

• contrôler les équipements
• entretenir les installations 

Que fait-il ?
L'agent d'entretien du réseau de transport de gaz assure la surveillance des équipements servant à l'acheminement du gaz entre ses lieux de production et ses lieux de consommation.

Comment travaille-t-il ?
L'agent d'entretien du réseau de transport de gaz contrôle, entretient et répare les installations de gaz : les canalisations, les vannes et l'ensemble des appareils de filtrage, de compression, etc. Il peut mettre en service de nouvelles installations, réaliser des tournées de contrôle ou assurer la maintenance des appareils. Il procède régulièrement à leur révision, et effectue des réparations ou des changements de pièces en cas de panne. Lorsqu'il décèle un problème important, il fait appel à des spécialistes de la maintenance.

Les qualités essentielles

• consciencieux / consciencieuse . La plus légère fuite pouvant avoir des conséquences désastreuses, rien ne doit échapper aux inspections de l'agent d'entretien du réseau de transport de gaz.

• curieux / curieuse. Il connaît parfaitement tous les types d'installations et d'équipements, ainsi que les différentes techniques d'intervention.

Le salaire

• Agent d'entretien : 1 050 € Agent de maîtrise : 1 300 € 

Les principaux débouchés

• Gaz de France et ses filiales
• les entreprises des secteurs gazier et pétrolier 

GDF (Gaz de France) et ses filiales constituent les premiers recruteurs de jeunes agents d'entretien du réseau de transport de gaz.
Mais il est aussi possible de se tourner vers les entreprises privées des secteurs gazier et pétrolier.

L’évolution professionnelle

• agent d'entretien / agente d'entretien
• agent de maîtrise / agente de maîtrise 

La formation et les diplômes

• CAP
• bac pro

Fiche métier, Cadre territorial

Le métier

• gérer les services municipaux
• mettre en oeuvre la politique locale 

Les qualités essentielles

• polyvalent / polyvalente
• diplomate 

Le salaire

• De 1 200€ à 3 100€

  Les principaux débouchés

  • • les communes, les départements et les régions
    • les offices publics d'HLM

  
  

  L’évolution professionnelle

  
  

  • attaché territorial / attachée territoriale 

  • directeur territorial / directrice territoriale

  
  

  La formation et les diplômes

  
  

  • bac + 3

Fiche métier Secretaire de direction, Assistante de direction.

Le métier

• organiser l'emploi du temps du directeur
• anticiper et préparer le travail du directeur 

Les qualités essentielles

• Organisé / Organisée .L'assistant de direction gère deux emplois du temps : le sien et celui de son directeur. Il sait hiérarchiser les missions et définir ce qui est urgent et ce qui ne l'est pas !

• réactif / réactive .Les imprévus, les petits tracas de dernière minute sont monnaie courante, l'assistant de direction doit être rapide et efficace. 

Le salaire

• De 1 400€ à 2 100€

  Les principaux débouchés

  
  

  • les entreprises du secteur tertiaire
  • l'industrie 

  
  

  L’évolution professionnelle

  
  

  • secrétaire
  • assistant de direction / assistante de direction 

  
  

  La formation et les diplômes

  
  

  • bac + 2
  • bac + 3

Fiches métier Agent territorial.

Le métier: 

• organiser et encadrer des activités de loisirs
• favoriser l'expression et la créativité 

Les qualités essentielles : 

• dynamique
• inventif / inventive 

Le salaire : 

• De 1 050€ à 1 900€

Les principaux débouchés :

• le secteur associatif
• les municipalités et les collectivités territoriales 

L'évolution professionnel :

• animateur / animatrice
• directeur de projet / directrice de projet 

La formation et les diplômes :

• niveau V (CAP-BEP)
• bac + 2

Fiches métier responsable communication.

 Le métier :

• veiller à l'image de l'entreprise
• élaborer une stratégie de communication 

Les qualités essentielles :

• organisé / organisée
• ouvert / ouverte 

Le salaire :

•  de 1 300 € à 3 800 €

Les principaux débouchés :

• les entreprises de tous les secteurs
• les agences de communication et de relations publiques 

L'évolution professionnelle :

• assistant de communication / assistante de communication
• directeur de communication / directrice de communication 

La formation et les diplômes :

• Bac+2 
• Bac+3

Que fait-il ?
Le responsable de communication est garant de l'image de l'entreprise et de ses produits, aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de la société. Il doit la mettre en valeur et affirmer son identité en mettant en place des stratégies de communication.
Comment travaille-t-il ?
Le responsable de communication dispose de moyens variés : campagnes de publicité, inaugurations ou présentations de nouveaux produits à la presse... Il diffuse des documents d'information aux journalistes ou au grand public. Il peut aussi réaliser des journaux d'entreprises et animer des sites Internet. En collaboration étroite avec chaque service de l'entreprise, il fait appel à des prestataires extérieurs, dont des agences de publicité ou de communication.
Où exerce-t-il ?
Le responsable de communication est souvent sollicité à l'extérieur de son bureau pour rencontrer ses interlocuteurs et assister aux manifestations qu'il organise.
Les +
La fonction est stratégique : elle donne une vue d'ensemble sur l'activité de l'entreprise et permet de travailler au contact de ses dirigeants.
Les -
Le responsable de communication doit accepter d'être mis à contribution pour des événements qui se déroulent souvent le soir, parfois le week-end.

Préparation de la visite au CG 47

C’est à l'Hôtel Saint-Jacques, à Agen que siègent les Conseillers généraux, élus par les Lot-et-Garonnais dans les quarante cantons du département. Secondés par plus de 1200 agents territoriaux, ils travaillent à l'amélioration du quotidien des Lot-et-Garonnais dans plusieurs domaines : l'action sociale, les routes, les collèges, les transports scolaires, le développement de l'économie et la création d'emplois, l'équipement agricole et rural, le tourisme, la culture et le sport. S'il existe depuis 200 ans, le Conseil général ne gère réellement les affaires départementales que depuis 1982, date des lois de décentralisation. Proche des citoyens, l'échelon départemental est en même temps celui qui permet de bâtir des projets d'envergure pour préparer l'avenir. C'est ce que s’efforcent de faire les Conseillers généraux dans l'intérêt des Lot-et-Garonnais d'aujourd'hui et de demain.Le budget primitif 2011 du lot-et-Garonne: 419.5 M d'euro.

Les dépenses réelles (fonctionnement et investissement)

Les recettes réelles

Les services du Département se composent d'une direction générale, sous-divisée en onze directions sectorielles, recouvrant tous les domaines de compétences du Conseil Général. L'administration départementale est placée sous l'autorité du Président Pierre Camani. Sa direction est assurée par le Directeur général des Services et par des directeurs adjoints.
Action social : Depuis la préparation de la naissance jusqu’à l’accompagnement des personnes âgées, le Conseil général est présent, en cas de besoin, à tous les moments de la vie. Prévention et écoute des Lot-et-garonnais, aide aux personnes âgées et handicapées, lutte contre l’exclusion, protection de l’enfance en danger et soutien des familles en difficulté font partie de ses attributions. La solidarité mobilise la moitié des moyens du Département.
Agriculture et foret : Département rural, le Lot-et-Garonne bénéficie d’une agriculture dynamique qui a su se moderniser en préservant les paysages et l’environnement. Depuis plus de vingt ans, le Conseil général soutient les agriculteurs qui représentent 10 % de la population active du département. Eduaction : Internet dans les écoles, modernisation et entretien des collèges, promotion des métiers manuels, soutien des actions éducatives et des activités extra-scolaires, aides pour les frais d’études (bourses) et le transport scolaire … Le Conseil général accompagne les jeunes Lot-et-garonnais tout au long de leurs études pour promouvoir l’égalité des chances et assurer la réussite de tous.
Environnements : Le département perçoit la taxe départementale des espaces naturels sensibles (TDENS) qui lui permet de mettre en oeuvre une véritable politique en faveur des milieux naturel.Réseaux et transport : Désenclaver pour développer, créer ou maintenir des emplois, c’est l’objectif du Conseil général dans le domaine des infrastructures et réseaux de communication. Le Département conçoit et réalise de nouveaux projets pour permettre à chacun, quelque soit son moyen de locomotion, de se déplacer sans difficulté à travers le département et d’avoir accès à la téléphonie mobile et à l’Internet en haut débit afin d’être relié instantanément au monde entier.
Sport : Le sport occupe une place de choix dans notre département. Avec 1 130 associations, 85 000 licenciés et 23 000 bénévoles, le monde sportif lot-et-garonnais affirme au quotidien sa santé et sa force. Soucieux d’accompagner et de préserver cette vivacité, le Conseil général de Lot-et-Garonne accorde chaque année près de 3 millions d'euros aux associations, tant pour leur fonctionnement que pour les manifestations qu'elles organisent.

Présentation personnel

Je m'appelle Mailys Duran, j'ai 14 ans, je suis au collège Paul Dangla en ODP3, je fait du rugby féminin au SUA, j'adore le sport et le travaille manuel. J'aimerais bien faire comme métier, menuisière ou bien un métier liée au sport.